L'apprentissage est un mode de formation fondé sur l'alternance entre un enseignement professionnel dispensé en entreprise, et un enseignement complémentaire suivi dans un CFA (Centre de Formation d'Apprentis) pour les matières générales, technologiques et pratiques.

Il permet aux jeunes de 16 à 26 ans de préparer un diplôme, tout en s'intégrant dans le monde du travail. Pour entamer un apprentissage, il faut signer un contrat d'apprentissage.

Ce contrat ouvre des droits et devoirs à l'Employeur, au Maître d'Apprentissage et à l'Apprenti. 

Maître d'Apprentissage... Qui peut l'être ?
Le Maître d'apprentissage est la personne désignée comme formateur de l'apprenti, au sein de l'entreprise. Il peut être  le chef d'entreprise comme un salarié de ladite entreprise, ou un associé, voire le conjoint-collaborateur. Il est directement responsable de la formation de l'apprenti et doit être présent durant le temps de formation du jeune au sein de l'entreprise. Il assume la fonction de Tuteur et doit être désigné sur le contrat d'Apprentissage.

>> En savoir plus sur les critères obligatoires

Ce guide informatif a été conçu pour faciliter
vos démarches d'embauche d'apprentis.

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Loire-Atlantique met à disposition des chefs d'entreprises inscrits au Répertoire des Métiers un guide pour simplifier les démarches d'embauche d'apprentis.

Nous vous invitons toutefois à solliciter les conseils experts de vos autres partenaires privilégiés pour compléter votre information :

- Expert Comptable
 
- Avocat

- DIRECCTE-UT 44 (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi

- Organisations Professionnelles

Contact 
Contrat d'Apprentissage : 
02 51 13 83 50